サービス提供モデルと事例集

1初回相談の流れ（ケース別）

初回相談ではまず現状確認シートをもとに事実関係を整理します。退職日、関係者、既往の手続き、懸念点をヒアリングし、類似事例から取るべき手順を3パターン程度提示します。ケースごとにリスク評価と必要な書類一覧を作成し、優先順位をお伝えします。

面談後は、提示したシナリオの中から選んだ方法に基づき、具体的なチェックリストとタイムラインを共有します。必要に応じて行政窓口や法律専門家と連携して手続きを円滑に進めます。

3連携する専門家と役割分担

必要に応じて行政書士、弁護士、社会保険労務士などと連携します。NobuORightはコーディネート役として、過去の連携実績をもとに最適な専門家を紹介します。

ケースに応じた専門家アサインの実例

例えば、退職金争議では労使関係に詳しい弁護士を紹介し、年金トラブルでは社会保険労務士と連携して書類作成を支援します。紹介は実務経験と相性を重視して行います。

4必要書類とチェックポイント

初動で揃えるべき書類一覧を、ケース別にテンプレート化しています。提出先やコピーの取り方、押さえるべきポイントも含めて説明します。

書類不足が原因で手続きが遅延する事例が多いため、事前チェックリストを活用して効率的に準備できる体制を整えます。

よく見落とされる書類の例

住民票や戸籍謄本、年金記録の履歴、雇用契約書、退職合意書などケースにより必要書類が異なります。NobuORightは事前チェックで不足を洗い出します。

7お問い合わせと予約方法

お問い合わせはウェブフォーム、メール、電話で受け付けます。初回相談はオンラインでも対面でも対応可能です。予約時に事前シートを送付し、効率的なヒアリングを行います。

緊急性の高い相談や書類確認は優先で対応します。予約はウェブから日時候補を送っていただければ調整します。